Preloader

רגע, מתעדכנים ...

image

מה מניע את רוח ההתנדבות \ 5 סיבות להתנדב

במשך שנים נהגתי לקום בחמש וחצי בבוקר, נסעתי בקור, בחמסין ובגשם לבית החולים לחיות בר בספארי כדי לנקות כלובים של ינשופים, להכין אוכל לקיפודים, להאכיל חיות שונות בתולעים חיות וגם בדברים הרבה יותר מוזרים.

מה מניע אותי כמו עוד אלפי ישראלים לתת מזמנם ומהמשאבים שלהם למען מטרות חסרות לכאורה רווח אישי? ומה גורם להם להפסיק?

או במילים אחרות –

התנדבות בבית חולים לחיות בר בספארי רמת גן

מהי המוטיבציה להתנדבות?

עץ שם שורשים הוא משל לחיבור שלנו עם הקהילה והסביבה

ככל שיש סוגי התנדבויות שונים, כך יש גם סיבות שונות להתנדב והן משתנות עם אופי המתנדב והמטרות של כל אחת ואחד.

אפשרויות להתנדב עם בעלי חיים, ציפורים, - שקנאי פצוע כנף

ההתנדבות יכולה להתבצע בסוגי סביבה שונה, למשל:

טיפול בבעלי חיים חולים, פגועים ופצועים, ע"י וטרינרים, ומתנדבים
  • פעילות עצמאית (למשל: עזרה לנזקקים, האכלת חתולי קהילה)
  • פעילות במסגרת קבוצה מאורגנת (למשל: דוכני הסברה, ימי נקיון, התנדבות במחסה או במרפאה)
  • פעילות בתוך ארגון שנעשית באופן עצמאי (למשל: ביקור בבתי קשישים, הוצאת כלבי עמותה לטיולים, הסעת בעלי חיים)

המניעים להתנדבות מגוונים ומשתנים בהתאם

  • קידום ערך הומניטרי של הטבה עם פרט או אוכלוסיה במצוקה (למשל: חלוקת מזון, סיוע לקשישים, חתולי השכונה, חיות בר).
  • רצון לשפר את הסביבה עבור הכלל (למשל: פעילות קהילתית, נקיון חופים, זיהום ומחזור פסולת).
  • מניע חברתי של מפגש עם אנשים בעלי תחומי עניין משותפים.
  • תחושת סיפוק אישי מעצם הנתינה והעזרה לאחר.
  • למעשה חלקנו פועלים מתוך שילוב של כמה מניעים.
גוזל אוכל מכף יד של מתנדבת

טיפ!
נסו לחשוב מה מניע אתכם ואיזה סביבת פעילות מועדפת עליכם, כך תוכלו יותר בקלות למצוא את המקום המתאים.

מסקר של המועצה הישראלית להתנדבות עולה שבין כל 10 אנשים שלא מתנדבים, 3 רוצים להתנדב.
שליש מהם לא מתנדבים פשוט כי הם לא מוצאים את המקום המתאים (השאר מחוסר זמן וסיבות אחרות).

כל בן-אדם עשירי בארץ שלא מתנדב עדיין, היה מתנדב, אילו רק היה מוצא את המקום והפעילות המתאימים !

אנשים מחפשים מקומות להתנדבות

אז מה אנחנו סה"כ מחפשים?

כדי לעבור את מנגנון ה"לא מצאתי" צריך גם להתאים את הפעילות למתנדב וגם להנגיש לו אותה:
המשמעות היא שצריך להציע לאנשים גם מקומות ותפקידים מתאימים, וגם להביא את האפשרויות האלו אליהם – לשכונה, למקום העבודה, לדף הפייסבוק או לאימייל.

התנדבות עם נוער או ילדים של הדרכה או לימוד מיומנויות
מתנדבים בקהילה ביום הסברה למען הסביבה (הרצליה)

התאמה אישית

אנחנו חיים בעידן של התאמה אישית. הדפדפן שלנו יודע להתאים לנו את המראה והחיפוש, הניווט בטלפון זוכר איפה אנחנו גרים, עובדים ומבקרים, הבנק מציע תכניות בהתאם לפרופיל הלקוח.. נו, הבנתם את הרעיון.

קיפוד פצוע נבדק בבית חולים לחיות בר
מתנדבים בגינה קהילתית, למען שמירה על הסביבה

אז למה שבתחום ההתנדבות זה יהיה שונה?

פותחים פרופיל, מגדירים את האפשרויות שמתאימות לנו … וההתנדבות כבר תמצא אתכם!

גורי חתולים מטופלים ע"י עמותות שונות שדואגות להם

באתר "להתנדב בלב" למען בעלי החיים, אפשר לעשות בדיוק את זה. אפשר לבחור לבד מתוך האפשרויות המוצגות באתר לפי מקום, זמן, פעילות ורמת המחויבות. בנוסף, תוכלו לשמור את ההעדפות האישויות, וכשתגיע התנדבות מתאימה, תקבלו מיד הודעה באי-מייל.

מקומות וארגונים שנהנים מהתרומה של המנדבים, רוצים לדעת כיצד לשמור על מוטיבציה גבוהה ותחלופה נמוכה של מתנדבים בארגון.

אז מה יכול לעזור למתנדבים להיות מרוצים ולהתמיד?

רצוי מאוד שהמקום בו מתנדבים יהיה קרוב, נח להגעה ומתאים מבחינת שעות וזמנים.

יחד עם זאת, אנשים ישקיעו הרבה מאוד גם כדי להגיע רחוק ולעבוד קשה בתנאים לא נוחים אם הם ירגישו שלפעולות שהם עושים יש מטרה משמעותית ותוצאה נראית ומוערכת!

פעילות שיש בה אתגר ועניין, עבודה שבה המתנדב מרגיש שיש לו חופש פעולה, שהוא מנצל את כישרונותיו ומוערך עבורם תמיד תזכה לעדיפות וביקוש.

גורמים תורמים נוספים הם האפשרות ללמוד כישורים חדשים וסיבות חברתיות. סביבה חברתית תומכת ומחברת בתוך הארגון ובין המתנדבים עצמם, וגם השהייה עם נשוא ההתנדבות כמו ילדים, בעלי חיים, חיילים וכו' מעלים את ערך הפעילות בעיני המתנדב.

באופן כללי, מתנדבים שיקבלו הכשרה מקיפה ומקצועית ויתוגמלו עבור הפעילות שלהם ישמרו על מוטיבציה גבוהה ויתמידו לאורך זמן.

מתנדבים עם בעלי חיים מחפשים הכרה, הכשרה, אתגר, תוצאה, ציפיות

ומה יגרום לנשירת מתנדבים?

נמצא ששלושה גורמים הם האחראיים העיקריים לעזיבת מתנדבים:

  • ביקורתיות מוגזמת. ככל שהמנדבים מרגישים שעוקבים אחריהם, מעירים ומתקנים, עורכים פגישות שיפור ודורשים דוחו"ת, כך הם יהיו פחות שבעי רצון.
  • הרגשה של חוסר נחיצות. אם המתנדבים מרגישים שמה שהם עושים הוא לא הכרחי, והציפיה מהם היא נמוכה, הם יעזבו מהר יותר.
  • שגרה. ההתנדבות הרבה פעמים נועדה ליציאה משגרת החיים הרגילים. שגרה ושעמום בהתנדבות גורמים לעייפות וחוסר רצון להמשיך ולהתנדב.

לא ניתן להוסיף הערות

Uploading